宇通合規(guī)經(jīng)營聲明
“崇德、協(xié)同、鼎新”是宇通的核心價值觀和企業(yè)文化,公司始終將企業(yè)合規(guī)和誠信經(jīng)營作為核心經(jīng)營管理理念,致力于“成為中國一流的以商用車業(yè)務(wù)為主業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)集團”。
面對市場競爭,宇通始終提倡和致力于通過領(lǐng)先的技術(shù)、先進的工藝、可靠的質(zhì)量、周到的服務(wù),培育核心競爭力,通過鑄就最佳客戶體驗贏得競爭;宇通的頑強成長同樣也離不開合規(guī)管理工作上的不斷反思和自我革新,宇通始終以高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求,堅持合規(guī)管理的底線,建立健全有效的合規(guī)管理和反商業(yè)賄賂管理體系,持續(xù)將合規(guī)管理落實到業(yè)務(wù)活動及流程中,與每一位員工、客戶以及經(jīng)銷商、供應(yīng)商等合作單位一同營造公平、誠信、廉潔的商業(yè)環(huán)境和合規(guī)文化。
宇通高層合規(guī)承諾
宇通管理層始終高標(biāo)準(zhǔn)要求,秉持企業(yè)合規(guī)與誠信經(jīng)營的核心經(jīng)營管理理念,除遵紀(jì)守法的最低道德底線外,主動提出更高要求的準(zhǔn)則。宇通致力于建立并持續(xù)完善行業(yè)最佳的合規(guī)管理和反商業(yè)賄賂管理體系,認(rèn)真貫徹員工的行為規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)、廉潔從業(yè)的各項規(guī)定,樹立主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)文化,要求每一位員工和各項業(yè)務(wù)均堅持合規(guī)、誠信、正直的職業(yè)操守和價值觀念。
宇通公司的合規(guī)管理
合規(guī)組織:公司法務(wù)負(fù)責(zé)組織開展各項合規(guī)管理,在各個子公司均配備專職的法律人員,協(xié)助各個公司的董事長、總經(jīng)理落地各項法律合規(guī)要求。宇通建立了合規(guī)經(jīng)營的四道防線和責(zé)任體系,其中各業(yè)務(wù)部門是識別、防范和應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險的第一道防線,財務(wù)等專業(yè)主管部門是第二道防線,公司法務(wù)是第三道防線,內(nèi)控監(jiān)察部是獨立的第四道防線。對于合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險的識別、防范和應(yīng)對而言,公司員工人人有責(zé)。
合規(guī)制度:公司重視和落實合規(guī)管理,制定并發(fā)布了《宇通重工刑事合規(guī)管理規(guī)定》、《宇通重工反商業(yè)賄賂管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)合規(guī)指導(dǎo)手冊》等一系列制度管理體系。
合規(guī)流程:根據(jù)適用的法律法規(guī)并結(jié)合業(yè)務(wù)場景,識別與評估風(fēng)險,設(shè)定合規(guī)目標(biāo),制定相應(yīng)管控措施并落實到業(yè)務(wù)活動及流程中,實現(xiàn)對各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)運作的合規(guī)管理與監(jiān)督。同時,通過檢查與審計檢驗合規(guī)管理體系的有效性,并通過回溯與改進,實現(xiàn)合規(guī)管理體系的持續(xù)優(yōu)化。
合規(guī)文化:重視并持續(xù)提升員工的合規(guī)意識及能力,通過培訓(xùn)、宣傳、考核、問責(zé)等方式,使員工充分了解公司和個人的合規(guī)遵從義務(wù)及責(zé)任,并組織員工簽訂《合規(guī)承諾書》,確保合規(guī)遵從理念融入到每一位員工的行為習(xí)慣中。
合規(guī)共建:與客戶、第三方、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等合作伙伴及各國政府監(jiān)管機構(gòu)等利益相關(guān)方展開積極、開放的交流與合作,在相關(guān)合同、合作協(xié)議等合作文本當(dāng)中,均闡明了宇通的合規(guī)要求和反商業(yè)賄賂聲明,溝通宇通的合規(guī)理念與實踐,持續(xù)增強彼此的理解與互信。